大幅降薪又单方解约，钦州这家公司被判赔偿！

最后一根烟

        在工作中遭遇公司降薪和解约等职场困境时，劳动者该如何维护自身权益？近日，钦州市钦北区人民法院对一起劳动争议纠纷案作出判决。

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基本案情
        2020年11月30日，黄某入职钦州某建筑工程公司担任测量员。双方多次签订劳动合同，最终确定无固定期限劳动关系。然而，这看似稳固的劳动关系在2024年发生了变化。

        2024年7月3日，公司单方向黄某发出《劳动合同变更协议书》，将其固定工资从4000元降至2500元，其余部分改为考核发放。面对公司的单方降薪方案，黄某坚决反对，双方协商陷入僵局。数日后，公司再次发出解除劳动合同通知书，以业务调整为由，计划在2024年8月1日前与黄某解除劳动合同，并要求其在7月26日前办理离职交接。

        黄某深感不公，认为公司此举属于违法解除劳动合同。于是，他向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金3.2万元，以及2023年绩效工资2.1万余元。仲裁委员会于2024年9月24日作出仲裁裁决，支持黄某的全部请求。

        公司不服仲裁裁决，将黄某诉至钦北区法院，请求法院判令公司向黄某支付经济赔偿金1.6万元，无需向黄某支付绩效工资2.1万余元。

02

法院审理

        钦北区法院指出，根据劳动合同法第40条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。“客观情况”通常指不可抗力或致使劳动合同无法履行的其他重大情形，如政策法规调整、企业迁移等。公司所称因工程项目回款困难导致经营困难，属于正常经营风险，并非法律所指的“客观情况”。公司未能举证证明业务调整致使劳动合同无法履行，其单方解除劳动合同的行为违法，应向黄某支付经济赔偿金3.2万元。

        公司辩称黄某主张的绩效工资仅属提案，未经审定，但公司既无法证明绩效工资处于提案阶段，又已按方案发放部分绩效，说明该方案已实际实施。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。年度绩效工资作为工资组成部分，公司理应支付给黄某。

        钦北区法院作出一审判决：公司向黄某支付经济赔偿金3.2万元、绩效工资2.1万余元。

        目前，该判决已经发生法律效力。

03

法官说法

        劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司在未与黄某就降薪达成一致的情况下，单方面解除劳动合同，其行为属于违法解除，应向黄某支付赔偿金。

        劳动者在工作中要密切关注自身权益，若遭遇公司不合理降薪、解约等情况，应留存相关证据，如工资条、沟通记录、通知文件等，并熟悉相关法律法规，明确自身权利义务；若与公司协商不成，可在规定时效内申请劳动仲裁，必要时通过诉讼途径维护自身合法权益。用人单位在调整员工薪资、解除劳动合同时，必须严格依法依规进行，充分保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

来源 | 广西高院、钦北区法院

一定要优秀

这种事情简直就是到处都是  说白了劳动法真的就是垃圾  我还遇到有一个月发900块钱的公司  说出去不要连你不信  连我自己都不信  所以说  面对这种事情  如果不惩治老板本人  是永远都根治不了的  对方会以各种方式消磨拖着你  避免和你发生冲突  直到你自己放弃

洼地

这下公司偷鸡不成蚀把米，瞎搞乱搞就得付出代价，咱劳动者的权益可不是能随便侵犯的

无敌大帅哥

这公司太不地道，员工为它卖命，它却这样对待员工

阿曼尼婚纱摄影

别想着耍小聪明欺负员工，违法解除劳动合同就得付出高额代价

今日有酒今日醉

公司经营有困难，就想从员工工资下手，哪有这么好的事？

夫男

乱来的，公司可不能想降薪就降薪，想辞退就辞退

半世逍遥

劳动者在外打工不容易，遇到这种糟心事，就得像黄某一样勇敢维权

fanming19859

法院这判决，太解气啦！

西太太

打工人辛辛苦苦赚点钱，公司说扣就扣，说开就开，必须给个说法

zhx6677

还好有法律，不然公司还不得无法无天

jojoflysky

公司单方面降薪又辞退，太欺负人了

股票欢-

遇到公司不合理对待，别忍气吞声，直接维权

早上起床没吃药

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